Tippek Producereknek
Tippek Rendezőknek
Tippek Íróknak
Egyéb Tippek

Raindance-kovetkezo-kurzusunk


Világszerte


Konstruktív forgatókönyv kritizálás

10 tipp a konstruktív forgatókönyv kritizálásra

Írta: Elizabeth Burns, Raindance Toronto

A jó kritikák sokat segíthetnek egy forgatókönyv módosításában, javításán.  De még a profik is néha megfeledkeznek az alapszabályokról.  Itt van 10 praktikus tipp, amivel segítőkészen és konstruktívan tudod kritizálni másnak a forgatókönyvét.

1. Ne siess

Olvasd át az egészet és jegyzeteljél.  Sokszor rátalálsz a kérdéseid válaszaira a forgatókönyv későbbi részeiben.  És ha olyan vagy, mint én, lesznek olyan megjegyzéseid, amiket majd később máshogy kellene kifejezni.  Amikor újra elolvasod és begépeled a végleges kommentjeidet, gondold át mit mondasz, és hogyan mondod.

2. Szendvicsekben kritizáljál

Minden két kritizálásodat egy pozitívval mérsékeld.  Kezd az egészet legalább valami közepesen dicsérő mondattal: „Ez a rész nagyon vicces volt”, vagy „teljes egészben nagyon erős”.  Valami ilyesmi.  Az írók érzékény lények, és jó néha azt érezni, hogy nem vagyunk teljesen szarok és még érdemes foglalkoznunk az írással.

3. Anyu mindig azt mondta, hogy ha nem tudsz valami szépet mondani, ne mondjál semmit…..

Ha nem tudsz legalább egy jó dolgot mondani a forgatókönyvről, akkor add vissza és mondd azt, hogy túl elfoglalt vagy most foglalkozni vele.  Nem lehet kedvesen megmondani valakinek, hogy az emberiség jobban járna, ha soha többé nem írna semmit.  És ha azt mondod, hogy nagyon ügyesen gyalázták meg az irodalmat, ez meg esetleg bíztatni fogja őket, és a végén a következő forgatókönyvét is neked fogja elküldeni.

4. Ne keverd az írót az MC-vel.

Más szavakkal: az író nem a narrátor, és nem a főszereplő.   Akkor is ha azt mondták, hogy igazi történetre, a saját életükre épül a sztori.  A karakter NEM AZ ÍRÓ.  Csak egy karakter egy filmben.  Sose beszélj a karakterről úgy, hogy „Te”.  Furcsa és személyes tamadásnak fog tűnni.   Segítsél az íróknak elkülöníteni a karaktereket maguktól és a saját életüktől.

5. Ismerd a közönségedet

Ha már jól ismered az írót, és tudod hogyan szokott reagálni, lehetsz kevésbé formális.  „Figyu, ez a legszarabb dolog, amit eddig írtál” teljesen elfogadható lehet egy olyan ember esetében, akit nagyon jól ismersz.  Engem már kiröhögtek, amikor leírtam: valami jön… valami nagy….”   De mivel egy jó barátom volt, csak neki dobtam egy mocskos zoknit.  De egy kapcsolat elején sose legyél okoskodó, nagyképű, vagy megalázó. Csak mondd el, amit mondani akarsz.  Ha tényleg azt akarod, hogy elolvassák és megfontolják az észrevételeidet, ne idegesítsd az írót a hangnemeddel.

6.  NE írd a kommentjeidet NAGY BETŰKKEL.

Azt gondolnád, hogy ez egyértelmű, de mivel nem, itt le kell írnon.   ÍGY ÍRNI = kiabálni.  Ne legyél ilyen.   Senki se akarjon ilyen lenni.

7. „Mi lenne ha…” – Ezt van aki szereti, van aki utálja.

Tudd meg előre, hogy kérnek-e javaslatokat.  Ne felejsd, ez nem a te forgatókönyved.  Lehet, hogy te máshogyan írnád, de végeredményben az író döntése.

8. Ha a struktúrával van a baj, ne törődj a dialógusokkal.

A dialógusokkal akkor törődj, ha már erős a könyv struktúrája és a karakterek érthetőek.  Túl sok kritikában el tud úszni egy író és a végén elkezdenek védekezni és elzárkóznak.  Ki kell választani a csatáidat.

9. Úgy formatálhatsz, ahogy jól esik.

Ha nem fizetnek neked, és te emailben akarod elküldeni az észrevételeidet, semmi baj.  Ha kézzel akarod leírni, az is rendben – csak el lehessen olvasni.   De mint mindig, mindenben, légy odafigyelő.

10.  Tartsad be a workshop protokollt.

Az ember aki megírta a kritikát elmondja amit akar és az író befogja a száját, hallgat, és jegyzetel.  A végén az író kérhet további magyarázatot, vagy átbeszélhetitek XYZ-t, stb.  Ha emlékeztetned kell az írót arról, hogy nem fogja tudni mindig személyesen megvédeni a művét, tedd azt.  Jogod van a véleményedhez.  Ha számodra a tragikus klimaxuk röhögő görcsöt okozott, akkor neked ez az élményed és az író esetleg utána akar ennek járni.

Összegezve: egy jó író/szerkesztő csapat kapcsolata kétirányú, és nyíltan tudnak beszélni.  A konstruktív visszajelzések és ezeknek figyelembe vétele fontos.  Ezek is arra a három elvre alapulnak, miszerint élek: Ne legyél bunkó, Húzd fel a gatyádat és oldd meg, és viselkedjünk már 5 percre úgy, mint a felnőttek.   Ha ezt a három dolgot betartod, király leszel.